最近，刘强东关于五险一金的言论遭到外界质疑和围攻，这使得五险一金这个话题再次引起了广泛的社会关注。其实，这两年五险一金发生了许多新变化，你以为社保中断了再续上就可以了？其实没那么简单。

　　刘强东：快递员没有五险一金将来靠谁养活?

　　近日，针对部分快递公司接连爆仓甚至停摆的事件，京东 CEO 刘强东在微博进行了炮轰。

　　据了解，国内快递行业部分快递员是没有五险一金的。刘强东此番吐槽，再次把快递业的痼疾给点了出来——中国快递业和它服务的电商业的繁荣是以 " 盘剥 " 年青人为代价的。

　　或许是因为无意间可能 " 泄露 " 了行业黑幕，此番言论激起一番口水大战，为回应外界质疑，京东于 17 日晒出 2016 年员工福利保障相关数据。根据京东公布的数据显示，2016 年，京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了 27 亿元人民币。

　　这绝对是一个惊人的数字。按京东集团 15 万员工人数测算，2016 年，京东光给所有员工缴纳的五险一金就达到人均 18000 元，相当于每人每月 1500 元。刘强东在做客央视《遇见大咖》节目时表示，有人说把员工外包出去一年可节省十几个亿，他认为这是耻辱的，快递员的五险一金成本永远不可以省。

　　此次，五险一金这个话题再次引起了广泛的社会关注，而就在近两年，五险一金发生了许多新变化。

　　2017 五险一金新规定

　　生育保险新规：将与医疗保险合并

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　　" 五险一金 " 会变为 " 四险一金 "?

　　国务院办公厅 2 月 4 日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在 2017 年 6 月底前，重庆等 12 个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。很多人认为随着生育和医疗保险合并实施，熟悉的 " 五险一金 " 会变为 " 四险一金 "，其实并非如此。

　　两险合并实施并不是说合为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。